{"id":36,"date":"2019-06-12T16:19:25","date_gmt":"2019-06-12T20:19:25","guid":{"rendered":"https:\/\/pressbooks.library.ryerson.ca\/gouvernanceinclusive\/back-matter\/appendix1\/"},"modified":"2019-06-13T13:39:12","modified_gmt":"2019-06-13T17:39:12","slug":"annexe-1","status":"publish","type":"back-matter","link":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/back-matter\/annexe-1\/","title":{"raw":"Annexe 1: \u00c9laborer un cadre de gouvernance inclusive","rendered":"Annexe 1: \u00c9laborer un cadre de gouvernance inclusive"},"content":{"raw":"Pour cr\u00e9er une culture inclusive au sein de votre organisation, il faut commencer par votre conseil. Cela va au-del\u00e0 des gestes symboliques comme le recrutement de personnes issues de groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s pour remplir un quota ou pr\u00e9venir les critiques. Il faut normaliser la diff\u00e9rence et faire les adaptations n\u00e9cessaires pour que chaque personne sente qu\u2019elle a sa place autour de la table et une voix \u00e9gale au chapitre. Souvent, la diversit\u00e9 devient un mot code pour \u00ab\u00a0race\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0culture\u00a0\u00bb, mais il existe de multiples mani\u00e8res de mettre les gens \u00e0 l\u2019\u00e9cart et de r\u00e9duire leur acc\u00e8s au pouvoir et aux privil\u00e8ges autour de la table d\u2019un conseil.\r\n\r\nBien qu\u2019il y ait toutes sortes de diff\u00e9rences parmi les gens, le diagramme ci-apr\u00e8s illustre celles qui sont li\u00e9es aux in\u00e9galit\u00e9s structurelles[footnote]Adapt\u00e9 de l\u2019outil des municipalit\u00e9s urbaines de l\u2019Alberta<\/a>, 2014.[\/footnote] .\r\n
\r\n
\r\n\r\n \r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n

\"Langue<\/p>\r\n\r\n

\r\n\r\nQuestions pour guider vos conversations \u00e0 propos de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion au sein du conseil<\/strong>\r\n\r\nLes questions et consid\u00e9rations qui suivent peuvent guider votre conversation initiale sur l\u2019inclusion et la fa\u00e7on de cr\u00e9er une culture d\u2019inclusion au sein de votre conseil. Elles invitent les membres du conseil \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la relation entre diversit\u00e9 et inclusion, \u00e0 l\u2019important travail qui se fait actuellement au sein du conseil et \u00e0 celui qui les attend. Vous pouvez vous servir de ces questions dans le cadre d\u2019un exercice d\u2019\u00e9laboration de vision lorsque le conseil cherche \u00e0 d\u00e9terminer les prochaines \u00e9tapes \u00e0 suivre ou vous en servir pour amorcer la conversation sur l\u2019inclusion.\r\n
    \r\n \t
  1. Qu\u2019entendez-vous par diversit\u00e9?<\/strong> Quelle sorte de diversit\u00e9 retrouve-t-on au sein du conseil? Avons-nous totalement pris conscience de cette diversit\u00e9 ou avons-nous simplement cherch\u00e9 \u00e0 \u00ab\u00a0cocher des cases sur une liste\u00a0\u00bb d\u2019identit\u00e9s (p. ex., race ou culture)?<\/li>\r\n \t
  2. Pourquoi la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion sont-elles importantes pour notre organisation?<\/strong><\/li>\r\n \t
  3. Qu\u2019entend-on par notion de privil\u00e8ges<\/strong> au sein du conseil et de quelle fa\u00e7on cela influence-t-il les interactions au sein du conseil? Le concept de privil\u00e8ge a-t-il \u00e9t\u00e9 abord\u00e9 lors de la conversation sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion?<\/li>\r\n \t
  4. Selon vous, de quelles mani\u00e8res notre conseil a-t-il adopt\u00e9 des pratiques inclusives?<\/strong> (Demandez aux membres de donner des exemples pr\u00e9cis.) Sujets possibles de discussion\u00a0: Quelles sont les suppositions sous-jacentes aux pratiques actuelles du conseil en ce qui a trait aux mandats, \u00e0 l\u2019orientation et aux r\u00e9unions? Quelles suppositions avons-nous faites relativement \u00e0 la responsabilit\u00e9 individuelle et collective de participer aux r\u00e9unions du conseil?<\/li>\r\n \t
  5. De quelle mani\u00e8re pensez-vous que notre conseil pourrait cr\u00e9er un milieu plus accueillant et inclusif <\/strong>pour les membres, tant nouveaux qu\u2019actuels? (Demandez aux membres de donner des exemples pr\u00e9cis en s\u2019appuyant sur des suppositions relev\u00e9es \u00e0 la question pr\u00e9c\u00e9dente).<\/li>\r\n \t
  6. Quelles voix et perspectives \u00e9taient les plus repr\u00e9sent\u00e9es<\/strong> dans les principales d\u00e9cisions prises par le conseil au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e (ou des deux derni\u00e8res ann\u00e9es)? Quelles voix n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 entendues?<\/li>\r\n \t
  7. Les changements apport\u00e9s \u00e0 l\u2019effectif du conseil pour refl\u00e9ter une plus grande diversit\u00e9 ont-ils entra\u00een\u00e9 des changements <\/strong>sur le plan de la prise de d\u00e9cisions? Que la r\u00e9ponse soit affirmative ou non, donnez-en les raisons.<\/li>\r\n \t
  8. Y a-t-il des \u00e9l\u00e9ments structurels, comme des politiques ou processus ou des r\u00e8gles non \u00e9crites, qui enracinent l\u2019iniquit\u00e9 <\/strong>au sein du conseil? Quels sont-ils? Que pouvons-nous faire pour les changer?<\/li>\r\n<\/ol>\r\nSi nous imaginions notre conseil comme un lieu accueillant et inclusif, un lieu o\u00f9 la diff\u00e9rence est appr\u00e9ci\u00e9e et contribue au bon fonctionnement du conseil, \u00e0 quoi ressemblerait-il?<\/strong> Que devrions-nous changer? Quelles sont certaines des mesures qui devraient \u00eatre prises pour parvenir \u00e0 cet id\u00e9al? (Donnez le plus de pr\u00e9cisions possible.).\r\n\r\n<\/div>","rendered":"

    Pour cr\u00e9er une culture inclusive au sein de votre organisation, il faut commencer par votre conseil. Cela va au-del\u00e0 des gestes symboliques comme le recrutement de personnes issues de groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s pour remplir un quota ou pr\u00e9venir les critiques. Il faut normaliser la diff\u00e9rence et faire les adaptations n\u00e9cessaires pour que chaque personne sente qu\u2019elle a sa place autour de la table et une voix \u00e9gale au chapitre. Souvent, la diversit\u00e9 devient un mot code pour \u00ab\u00a0race\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0culture\u00a0\u00bb, mais il existe de multiples mani\u00e8res de mettre les gens \u00e0 l\u2019\u00e9cart et de r\u00e9duire leur acc\u00e8s au pouvoir et aux privil\u00e8ges autour de la table d\u2019un conseil.<\/p>\n

    Bien qu\u2019il y ait toutes sortes de diff\u00e9rences parmi les gens, le diagramme ci-apr\u00e8s illustre celles qui sont li\u00e9es aux in\u00e9galit\u00e9s structurelles[1]<\/sup><\/a> .<\/p>\n

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    Questions pour guider vos conversations \u00e0 propos de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion au sein du conseil<\/strong><\/p>\n

    Les questions et consid\u00e9rations qui suivent peuvent guider votre conversation initiale sur l\u2019inclusion et la fa\u00e7on de cr\u00e9er une culture d\u2019inclusion au sein de votre conseil. Elles invitent les membres du conseil \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la relation entre diversit\u00e9 et inclusion, \u00e0 l\u2019important travail qui se fait actuellement au sein du conseil et \u00e0 celui qui les attend. Vous pouvez vous servir de ces questions dans le cadre d\u2019un exercice d\u2019\u00e9laboration de vision lorsque le conseil cherche \u00e0 d\u00e9terminer les prochaines \u00e9tapes \u00e0 suivre ou vous en servir pour amorcer la conversation sur l\u2019inclusion.<\/p>\n

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    1. Qu\u2019entendez-vous par diversit\u00e9?<\/strong> Quelle sorte de diversit\u00e9 retrouve-t-on au sein du conseil? Avons-nous totalement pris conscience de cette diversit\u00e9 ou avons-nous simplement cherch\u00e9 \u00e0 \u00ab\u00a0cocher des cases sur une liste\u00a0\u00bb d\u2019identit\u00e9s (p. ex., race ou culture)?<\/li>\n
    2. Pourquoi la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion sont-elles importantes pour notre organisation?<\/strong><\/li>\n
    3. Qu\u2019entend-on par notion de privil\u00e8ges<\/strong> au sein du conseil et de quelle fa\u00e7on cela influence-t-il les interactions au sein du conseil? Le concept de privil\u00e8ge a-t-il \u00e9t\u00e9 abord\u00e9 lors de la conversation sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion?<\/li>\n
    4. Selon vous, de quelles mani\u00e8res notre conseil a-t-il adopt\u00e9 des pratiques inclusives?<\/strong> (Demandez aux membres de donner des exemples pr\u00e9cis.) Sujets possibles de discussion\u00a0: Quelles sont les suppositions sous-jacentes aux pratiques actuelles du conseil en ce qui a trait aux mandats, \u00e0 l\u2019orientation et aux r\u00e9unions? Quelles suppositions avons-nous faites relativement \u00e0 la responsabilit\u00e9 individuelle et collective de participer aux r\u00e9unions du conseil?<\/li>\n
    5. De quelle mani\u00e8re pensez-vous que notre conseil pourrait cr\u00e9er un milieu plus accueillant et inclusif <\/strong>pour les membres, tant nouveaux qu\u2019actuels? (Demandez aux membres de donner des exemples pr\u00e9cis en s\u2019appuyant sur des suppositions relev\u00e9es \u00e0 la question pr\u00e9c\u00e9dente).<\/li>\n
    6. Quelles voix et perspectives \u00e9taient les plus repr\u00e9sent\u00e9es<\/strong> dans les principales d\u00e9cisions prises par le conseil au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e (ou des deux derni\u00e8res ann\u00e9es)? Quelles voix n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 entendues?<\/li>\n
    7. Les changements apport\u00e9s \u00e0 l\u2019effectif du conseil pour refl\u00e9ter une plus grande diversit\u00e9 ont-ils entra\u00een\u00e9 des changements <\/strong>sur le plan de la prise de d\u00e9cisions? Que la r\u00e9ponse soit affirmative ou non, donnez-en les raisons.<\/li>\n
    8. Y a-t-il des \u00e9l\u00e9ments structurels, comme des politiques ou processus ou des r\u00e8gles non \u00e9crites, qui enracinent l\u2019iniquit\u00e9 <\/strong>au sein du conseil? Quels sont-ils? Que pouvons-nous faire pour les changer?<\/li>\n<\/ol>\n

      Si nous imaginions notre conseil comme un lieu accueillant et inclusif, un lieu o\u00f9 la diff\u00e9rence est appr\u00e9ci\u00e9e et contribue au bon fonctionnement du conseil, \u00e0 quoi ressemblerait-il?<\/strong> Que devrions-nous changer? Quelles sont certaines des mesures qui devraient \u00eatre prises pour parvenir \u00e0 cet id\u00e9al? (Donnez le plus de pr\u00e9cisions possible.).<\/p>\n<\/div>\n

      1. Adapt\u00e9 de l\u2019outil des municipalit\u00e9s urbaines de l\u2019Alberta<\/a>, 2014. ↵<\/a><\/li><\/ol><\/div>","protected":false},"author":125,"menu_order":1,"template":"","meta":{"pb_show_title":"on","pb_short_title":"","pb_subtitle":"","pb_authors":[],"pb_section_license":""},"back-matter-type":[27],"contributor":[],"license":[],"class_list":["post-36","back-matter","type-back-matter","status-publish","hentry","back-matter-type-appendix"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/pressbooks\/v2\/back-matter\/36","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/pressbooks\/v2\/back-matter"}],"about":[{"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/wp\/v2\/types\/back-matter"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/wp\/v2\/users\/125"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/pressbooks\/v2\/back-matter\/36\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":105,"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/pressbooks\/v2\/back-matter\/36\/revisions\/105"}],"metadata":[{"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/pressbooks\/v2\/back-matter\/36\/metadata\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36"}],"wp:term":[{"taxonomy":"back-matter-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/pressbooks\/v2\/back-matter-type?post=36"},{"taxonomy":"contributor","embeddable":true,"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/wp\/v2\/contributor?post=36"},{"taxonomy":"license","embeddable":true,"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/wp\/v2\/license?post=36"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}