{"id":38,"date":"2019-06-12T16:19:25","date_gmt":"2019-06-12T20:19:25","guid":{"rendered":"https:\/\/pressbooks.library.ryerson.ca\/gouvernanceinclusive\/back-matter\/appendix-3\/"},"modified":"2019-06-13T14:27:23","modified_gmt":"2019-06-13T18:27:23","slug":"annexe-3","status":"publish","type":"back-matter","link":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/back-matter\/annexe-3\/","title":{"raw":"Annexe 3 : Outil de discussion sur l\u2019\u00e9valuation de la diversit\u00e9","rendered":"Annexe 3 : Outil de discussion sur l\u2019\u00e9valuation de la diversit\u00e9"},"content":{"raw":"Cet outil peut aussi \u00eatre utilis\u00e9 par la personne qui s\u2019occupe d\u2019animer la discussion pour\u00a0:\r\n<ul>\r\n \t<li>faire le bilan avec l\u2019ensemble du groupe une fois que chaque membre du conseil aura rempli s\u00e9par\u00e9ment l\u2019outil d\u2019\u00e9valuation des niveaux d\u2019inclusion;<\/li>\r\n \t<li>amener les membres du conseil d\u2019administration \u00e0 remplir l\u2019\u00e9valuation des niveaux d\u2019inclusion en groupe et mener ensuite une discussion sur les r\u00e9sultats de cette \u00e9valuation.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<div class=\"textbox textbox--exercises\"><header class=\"textbox__header\"><span style=\"color: #ffffff\">Une fois que le conseil a \u00e9valu\u00e9 son niveau d\u2019inclusion, vous pouvez vous servir des questions suivantes pour amorcer une discussion sur les mesures \u00e0 prendre.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<\/header><\/div>\r\n<ol>\r\n \t<li><strong>Y a-t-il eu des \u00e9l\u00e9ments qui vous ont surpris <\/strong>\u00e0 propos de votre niveau d\u2019inclusion? Quels sont-ils et pourquoi cela vous a-t-il surpris?<\/li>\r\n \t<li><strong>Quels changements devraient \u00eatre apport\u00e9s <\/strong>pour que nous puissions passer avec confiance au niveau suivant?<\/li>\r\n \t<li><strong>Quelles mesures devrions-nous prendre <\/strong>en tant que conseil pour y parvenir?<\/li>\r\n \t<li><strong>De quelles ressources avons-nous besoin <\/strong>pour y parvenir?<\/li>\r\n \t<li>Compte tenu de la discussion d\u2019aujourd\u2019hui, et du fait que nous pouvons favoriser encore davantage une culture d\u2019inclusion, <strong>y a-t-il un \u00e9l\u00e9ment qui n\u00e9cessite une action imm\u00e9diate?<\/strong> Dans l\u2019affirmative, quel est cet \u00e9l\u00e9ment et quelles actions devons-nous prendre?<\/li>\r\n<\/ol>","rendered":"<p>Cet outil peut aussi \u00eatre utilis\u00e9 par la personne qui s\u2019occupe d\u2019animer la discussion pour\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>faire le bilan avec l\u2019ensemble du groupe une fois que chaque membre du conseil aura rempli s\u00e9par\u00e9ment l\u2019outil d\u2019\u00e9valuation des niveaux d\u2019inclusion;<\/li>\n<li>amener les membres du conseil d\u2019administration \u00e0 remplir l\u2019\u00e9valuation des niveaux d\u2019inclusion en groupe et mener ensuite une discussion sur les r\u00e9sultats de cette \u00e9valuation.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"textbox textbox--exercises\">\n<header class=\"textbox__header\"><span style=\"color: #ffffff\">Une fois que le conseil a \u00e9valu\u00e9 son niveau d\u2019inclusion, vous pouvez vous servir des questions suivantes pour amorcer une discussion sur les mesures \u00e0 prendre.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<ol>\n<li><strong>Y a-t-il eu des \u00e9l\u00e9ments qui vous ont surpris <\/strong>\u00e0 propos de votre niveau d\u2019inclusion? 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