{"id":42,"date":"2019-06-12T16:19:25","date_gmt":"2019-06-12T20:19:25","guid":{"rendered":"https:\/\/pressbooks.library.ryerson.ca\/gouvernanceinclusive\/back-matter\/appendix-7\/"},"modified":"2019-06-13T14:40:23","modified_gmt":"2019-06-13T18:40:23","slug":"annexe-7","status":"publish","type":"back-matter","link":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/back-matter\/annexe-7\/","title":{"raw":"Annexe 7: Exemple d\u2019\u00e9nonc\u00e9 sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion","rendered":"Annexe 7: Exemple d\u2019\u00e9nonc\u00e9 sur la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion"},"content":{"raw":"<strong>\u00c9nonc\u00e9 et principes sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, Forefront<\/strong><strong> [footnote]Our Diversity and Inclusion Statement and Principles, Forefront. Consult\u00e9 sur <a href=\"https:\/\/myforefront.org\/about\/diversity-inclusion-statement\">Forefront<\/a>[\/footnote] [footnote]Le conseil d\u2019administration a adopt\u00e9 ce nouvel \u00e9nonc\u00e9 en 2010. Bien qu\u2019un \u00e9nonc\u00e9 sur la diversit\u00e9 existe depuis 1991, il n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour depuis 1996.[\/footnote]<\/strong>\r\n\r\nCroyant qu\u2019un vaste \u00e9ventail de perspectives r\u00e9sultant de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion permet \u00e0 toute organisation d\u2019\u00eatre plus efficace, nous nous engageons \u00e0 favoriser la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans le domaine de la philanthropie et le secteur sans but lucratif. Nous nous engageons aussi \u00e0 renforcer la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion au sein de notre propre organisation et \u00e0 fournir des chances \u00e9gales \u00e0 toutes les personnes, peu importe leurs race, origine ethnique, religion, sexe, orientation sexuelle, identit\u00e9 de genre, capacit\u00e9s, revenu, \u00e9tat matrimonial, \u00e2ge, situation g\u00e9ographique, philosophie ou statut de v\u00e9t\u00e9ran, et ce, \u00e0 tous les niveaux du personnel et de la gouvernance.\r\n\r\n<strong>Principes en mati\u00e8re de diversit\u00e9<\/strong>\r\n\r\nLes principes et pratiques qui suivent ont \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9s par les cadres du secteur philanthropique, PDG et fiduciaires du Diversity in Philanthropy Project. Ils expriment l\u2019unit\u00e9 de notre intention tout en respectant le fait que nos approches peuvent varier.\r\n\r\nLes principes et pratiques ci-apr\u00e8s ne sont pas prescriptifs; ils repr\u00e9sentent plut\u00f4t un effort affirmatif et collectif de relever la barre des normes de pratique dans notre secteur d\u2019activit\u00e9. Ils peuvent \u00eatre appliqu\u00e9s int\u00e9gralement ou en partie pour aider les institutions philanthropiques \u00e0 s\u2019acquitter de leur mission plus efficacement.\r\n\r\n<strong>Nos principes\u00a0:\u00a0<\/strong>Nous nous employons \u00e0 encourager tous les dirigeants de fondations \u00e0 adh\u00e9rer aux principes suivants qui visent \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 par souci d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019efficacit\u00e9 dans notre profession.\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Respect mutuel :\u00a0<\/strong>Dans les param\u00e8tres de nos valeurs fondamentales et des exigences de notre charte, nous pr\u00f4nons la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion; et nous valorisons et respectons profond\u00e9ment les exp\u00e9riences qui sont diff\u00e9rentes de la n\u00f4tre.<\/li>\r\n \t<li><strong>Libert\u00e9 et flexibilit\u00e9 :\u00a0<\/strong>Nous favorisons une approche large en mati\u00e8re de diversit\u00e9 tout en respectant l\u2019engagement de chaque fondation \u00e0 aborder les aspects qui sont les plus pertinents pour leur mission.<\/li>\r\n \t<li><strong>Savoir et cr\u00e9ativit\u00e9 :\u00a0<\/strong>Nous croyons qu\u2019une plus grande diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion nous donnera acc\u00e8s \u00e0 des id\u00e9es, \u00e0 des informations et \u00e0 des perspectives plus vastes et vari\u00e9es, ce qui fera de nous des investisseurs plus cr\u00e9atifs et plus \u00e9clair\u00e9s.<\/li>\r\n \t<li><strong>Approche strat\u00e9gique <\/strong>:\u00a0Pour atteindre nos buts, nous croyons que nos objectifs en mati\u00e8re de diversit\u00e9 doivent \u00eatre formalis\u00e9s et poursuivis de fa\u00e7on strat\u00e9gique et intentionnelle en tant qu\u2019aspect int\u00e9gral de nos activit\u00e9s de gouvernance et de nos programmes.<\/li>\r\n \t<li><strong>Transparence :\u00a0<\/strong>Nous croyons que nous avons envers la soci\u00e9t\u00e9 et notre secteur la responsabilit\u00e9 d\u2019atteindre nos buts de fa\u00e7on honn\u00eate et transparente, en rendant compte sur une base r\u00e9guli\u00e8re de nos progr\u00e8s et des le\u00e7ons que nous avons tir\u00e9es en chemin.<\/li>\r\n \t<li><strong>Pratiques prometteuses :\u00a0<\/strong>Nous nous effor\u00e7ons d\u2019am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 de notre domaine d\u2019activit\u00e9 en encourageant les pratiques volontaires en mati\u00e8re de diversit\u00e9 qui se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9es prometteuses pour am\u00e9liorer le rendement du secteur philanthropique, notamment l\u2019auto\u00e9valuation p\u00e9riodique des nominations au sein du conseil et du personnel, ainsi que des subventions et des contrats pour permettre aux dirigeants institutionnels de mieux cerner et saisir les occasions strat\u00e9giques afin d\u2019accro\u00eetre l\u2019inclusion au sein de leur organisation et leur leadership public dans la recherche de solutions.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nVoici des pratiques exemplaires que nous avons relev\u00e9es et qu\u2019un nombre croissant d\u2019institutions subventionnaires priv\u00e9es utilisent avec succ\u00e8s\u00a0:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>\u00c9valuations de la diversit\u00e9 \u00e0 l\u2019interne\u00a0:\u00a0<\/strong>Mener des \u00e9valuations p\u00e9riodiques des nominations au sein du conseil et du personnel, ainsi que des subventions et des contrats pour aider les dirigeants institutionnels \u00e0 cerner les priorit\u00e9s, \u00e0 reconna\u00eetre les occasions strat\u00e9giques et \u00e0 am\u00e9liorer leur rendement en mati\u00e8re de diversit\u00e9.<\/li>\r\n \t<li><strong>Plans en mati\u00e8re de diversit\u00e9\u00a0:\u00a0<\/strong>\u00c9laborer et mettre en \u0153uvre des plans en mati\u00e8re de diversit\u00e9 pour aider les dirigeants \u00e0 mettre en place des mesures sp\u00e9cifiques concr\u00e8tes pour accro\u00eetre la repr\u00e9sentation et la participation de diverses communaut\u00e9s dans le cadre de leur mission et de leur travail.<\/li>\r\n \t<li><strong>D\u00e9veloppement et coordination du domaine d\u2019activit\u00e9\u00a0:<\/strong>Mieux int\u00e9grer et coordonner la planification, les investissements et les actions afin d\u2019\u00e9largir la capacit\u00e9 de changement dans l\u2019ensemble du domaine d\u2019activit\u00e9.<\/li>\r\n \t<li><strong>Entraide\u00a0:<\/strong>Cr\u00e9er des r\u00e9seaux d\u2019entraide formels et informels afin d\u2019aider les particuliers, leurs institutions et l\u2019ensemble du domaine d\u2019activit\u00e9 \u00e0 accro\u00eetre la diversit\u00e9.<\/li>\r\n \t<li><strong>Rapports d\u2019\u00e9tape p\u00e9riodiques\u00a0:\u00a0<\/strong>Suivre les progr\u00e8s, communiquer les accomplissements et partager les enseignements retenus afin d\u2019\u00e9tablir des indicateurs de rendement applicables \u00e0 l\u2019ensemble du domaine d\u2019activit\u00e9 et d\u2019accro\u00eetre la transparence et la responsabilit\u00e9 envers le public.<\/li>\r\n \t<li><strong>Leadership public\u00a0:<\/strong>Exercer un leadership manifeste en encourageant les autres \u00e0 embo\u00eeter le pas, \u00e0 promouvoir publiquement les avantages de la diversit\u00e9, et cerner de nouvelles strat\u00e9gies qui auront pour effet d\u2019am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<div><\/div>","rendered":"<p><strong>\u00c9nonc\u00e9 et principes sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, Forefront<\/strong><strong> <a class=\"footnote\" title=\"Our Diversity and Inclusion Statement and Principles, Forefront. Consult\u00e9 sur Forefront\" id=\"return-footnote-42-1\" href=\"#footnote-42-1\" aria-label=\"Footnote 1\"><sup class=\"footnote\">[1]<\/sup><\/a> <a class=\"footnote\" title=\"Le conseil d\u2019administration a adopt\u00e9 ce nouvel \u00e9nonc\u00e9 en 2010. Bien qu\u2019un \u00e9nonc\u00e9 sur la diversit\u00e9 existe depuis 1991, il n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour depuis 1996.\" id=\"return-footnote-42-2\" href=\"#footnote-42-2\" aria-label=\"Footnote 2\"><sup class=\"footnote\">[2]<\/sup><\/a><\/strong><\/p>\n<p>Croyant qu\u2019un vaste \u00e9ventail de perspectives r\u00e9sultant de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion permet \u00e0 toute organisation d\u2019\u00eatre plus efficace, nous nous engageons \u00e0 favoriser la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans le domaine de la philanthropie et le secteur sans but lucratif. Nous nous engageons aussi \u00e0 renforcer la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion au sein de notre propre organisation et \u00e0 fournir des chances \u00e9gales \u00e0 toutes les personnes, peu importe leurs race, origine ethnique, religion, sexe, orientation sexuelle, identit\u00e9 de genre, capacit\u00e9s, revenu, \u00e9tat matrimonial, \u00e2ge, situation g\u00e9ographique, philosophie ou statut de v\u00e9t\u00e9ran, et ce, \u00e0 tous les niveaux du personnel et de la gouvernance.<\/p>\n<p><strong>Principes en mati\u00e8re de diversit\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>Les principes et pratiques qui suivent ont \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9s par les cadres du secteur philanthropique, PDG et fiduciaires du Diversity in Philanthropy Project. Ils expriment l\u2019unit\u00e9 de notre intention tout en respectant le fait que nos approches peuvent varier.<\/p>\n<p>Les principes et pratiques ci-apr\u00e8s ne sont pas prescriptifs; ils repr\u00e9sentent plut\u00f4t un effort affirmatif et collectif de relever la barre des normes de pratique dans notre secteur d\u2019activit\u00e9. Ils peuvent \u00eatre appliqu\u00e9s int\u00e9gralement ou en partie pour aider les institutions philanthropiques \u00e0 s\u2019acquitter de leur mission plus efficacement.<\/p>\n<p><strong>Nos principes\u00a0:\u00a0<\/strong>Nous nous employons \u00e0 encourager tous les dirigeants de fondations \u00e0 adh\u00e9rer aux principes suivants qui visent \u00e0 promouvoir la diversit\u00e9 par souci d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019efficacit\u00e9 dans notre profession.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Respect mutuel :\u00a0<\/strong>Dans les param\u00e8tres de nos valeurs fondamentales et des exigences de notre charte, nous pr\u00f4nons la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion; et nous valorisons et respectons profond\u00e9ment les exp\u00e9riences qui sont diff\u00e9rentes de la n\u00f4tre.<\/li>\n<li><strong>Libert\u00e9 et flexibilit\u00e9 :\u00a0<\/strong>Nous favorisons une approche large en mati\u00e8re de diversit\u00e9 tout en respectant l\u2019engagement de chaque 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transparente, en rendant compte sur une base r\u00e9guli\u00e8re de nos progr\u00e8s et des le\u00e7ons que nous avons tir\u00e9es en chemin.<\/li>\n<li><strong>Pratiques prometteuses :\u00a0<\/strong>Nous nous effor\u00e7ons d\u2019am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 de notre domaine d\u2019activit\u00e9 en encourageant les pratiques volontaires en mati\u00e8re de diversit\u00e9 qui se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9es prometteuses pour am\u00e9liorer le rendement du secteur philanthropique, notamment l\u2019auto\u00e9valuation p\u00e9riodique des nominations au sein du conseil et du personnel, ainsi que des subventions et des contrats pour permettre aux dirigeants institutionnels de mieux cerner et saisir les occasions strat\u00e9giques afin d\u2019accro\u00eetre l\u2019inclusion au sein de leur organisation et leur leadership public dans la recherche de solutions.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Voici des pratiques exemplaires que nous avons relev\u00e9es et qu\u2019un nombre croissant 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embo\u00eeter le pas, \u00e0 promouvoir publiquement les avantages de la diversit\u00e9, et cerner de nouvelles strat\u00e9gies qui auront pour effet d\u2019am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<hr class=\"before-footnotes clear\" \/><div class=\"footnotes\"><ol><li id=\"footnote-42-1\">Our Diversity and Inclusion Statement and Principles, Forefront. 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