{"id":191,"date":"2019-06-17T15:54:55","date_gmt":"2019-06-17T19:54:55","guid":{"rendered":"https:\/\/pressbooks.library.ryerson.ca\/gouvernanceinclusive\/?post_type=chapter&#038;p=191"},"modified":"2019-06-17T18:12:04","modified_gmt":"2019-06-17T22:12:04","slug":"affecter-et-engager-des-ressources","status":"publish","type":"chapter","link":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/chapter\/affecter-et-engager-des-ressources\/","title":{"raw":"3.3 Affecter et engager des ressources","rendered":"3.3 Affecter et engager des ressources"},"content":{"raw":"<div>\r\n\r\nIl est essentiel d\u2019examiner les d\u00e9cisions d\u2019ordre financier sous l\u2019angle de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion. Le pouvoir et les privil\u00e8ges ont souvent des liens avec l\u2019affectation et l\u2019engagement des ressources. Les d\u00e9cisions sont fr\u00e9quemment prises de la m\u00eame mani\u00e8re qu\u2019auparavant, sans tenir compte du contexte actuel. L\u2019un des moyens de b\u00e2tir une culture d\u2019inclusion qui int\u00e8gre ces fonctions d\u00e9cisionnelles cruciales consiste \u00e0 s\u2019interroger sur la composition des comit\u00e9s charg\u00e9s de la gouvernance, des finances, des ressources humaines et de la collecte de fonds.\r\n<ul>\r\n \t<li>Qui prend les d\u00e9cisions au sein de ces comit\u00e9s? Comment se passent les discussions sur l\u2019affectation et l\u2019engagement des ressources?<\/li>\r\n \t<li>Votre conseil encourage-t-il les questions sur l\u2019affectation et l\u2019engagement des ressources? Fait-il preuve de transparence?<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<div class=\"textbox textbox--exercises\"><header class=\"textbox__header\">\r\n<p style=\"text-align: left\">Tous ces \u00e9l\u00e9ments fa\u00e7onnent la culture de votre conseil. Il se peut qu\u2019elle manque de transparence ou ne soit pas ouverte aux questions. Si le conseil n\u2019encourage pas les nouveaux membres \u00e0 exprimer leur opinion, il cr\u00e9e un environnement qui n\u2019est pas propice \u00e0 une culture d\u2019inclusion. Tel que mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, de nombreuses \u00e9tudes ont fait valoir les avantages appr\u00e9ciables d\u2019une plus grande diversit\u00e9 au sein de la structure de gouvernance d\u2019une organisation. Or, ces avantages ne se concr\u00e9tisent que si les points de vue divers peuvent se faire entendre et sont aussi valoris\u00e9s que ceux des autres participants et participantes.<\/p>\r\n\r\n<\/header><\/div>\r\n<\/div>\r\n<h2><\/h2>","rendered":"<div>\n<p>Il est essentiel d\u2019examiner les d\u00e9cisions d\u2019ordre financier sous l\u2019angle de la diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion. Le pouvoir et les privil\u00e8ges ont souvent des liens avec l\u2019affectation et l\u2019engagement des ressources. Les d\u00e9cisions sont fr\u00e9quemment prises de la m\u00eame mani\u00e8re qu\u2019auparavant, sans tenir compte du contexte actuel. L\u2019un des moyens de b\u00e2tir une culture d\u2019inclusion qui int\u00e8gre ces fonctions d\u00e9cisionnelles cruciales consiste \u00e0 s\u2019interroger sur la composition des comit\u00e9s charg\u00e9s de la gouvernance, des finances, des ressources humaines et de la collecte de fonds.<\/p>\n<ul>\n<li>Qui prend les d\u00e9cisions au sein de ces comit\u00e9s? Comment se passent les discussions sur l\u2019affectation et l\u2019engagement des ressources?<\/li>\n<li>Votre conseil encourage-t-il les questions sur l\u2019affectation et l\u2019engagement des ressources? Fait-il preuve de transparence?<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"textbox textbox--exercises\">\n<header class=\"textbox__header\">\n<p style=\"text-align: left\">Tous ces \u00e9l\u00e9ments fa\u00e7onnent la culture de votre conseil. Il se peut qu\u2019elle manque de transparence ou ne soit pas ouverte aux questions. Si le conseil n\u2019encourage pas les nouveaux membres \u00e0 exprimer leur opinion, il cr\u00e9e un environnement qui n\u2019est pas propice \u00e0 une culture d\u2019inclusion. Tel que mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, de nombreuses \u00e9tudes ont fait valoir les avantages appr\u00e9ciables d\u2019une plus grande diversit\u00e9 au sein de la structure de gouvernance d\u2019une organisation. 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