{"id":195,"date":"2019-06-17T15:56:49","date_gmt":"2019-06-17T19:56:49","guid":{"rendered":"https:\/\/pressbooks.library.ryerson.ca\/gouvernanceinclusive\/?post_type=chapter&#038;p=195"},"modified":"2019-06-17T18:13:02","modified_gmt":"2019-06-17T22:13:02","slug":"pratiques-de-recrutement-et-de-selection","status":"publish","type":"chapter","link":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/chapter\/pratiques-de-recrutement-et-de-selection\/","title":{"raw":"3.5 Pratiques de recrutement et de s\u00e9lection","rendered":"3.5 Pratiques de recrutement et de s\u00e9lection"},"content":{"raw":"Dans le cadre de votre engagement \u00e0 accro\u00eetre la diversit\u00e9 du sein du conseil, vous devez mettre au point un processus de recrutement et de s\u00e9lection des nouveaux membres.\r\n\r\nSi vous appliquez d\u00e9j\u00e0 des directives de recrutement ax\u00e9es sur la diversit\u00e9, vous devez les r\u00e9viser pour y int\u00e9grer l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion.\r\n\r\nPour \u00e9valuer votre processus de recrutement et de s\u00e9lection, vous pouvez entre autres demander aux nouveaux membres ce qu\u2019ils en pensent. Si certains membres potentiels ont d\u00e9cid\u00e9 de ne pas si\u00e9ger au conseil, vous pouvez vous informer si le processus a influenc\u00e9 leur d\u00e9cision.\r\n<div class=\"textbox textbox--learning-objectives\"><header class=\"textbox__header\">\r\n<p class=\"textbox__title\"><span style=\"color: #000000\">Le Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor du Canada a r\u00e9cemment proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une \u00e9valuation du niveau de diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion au sein de toute l\u2019organisation[footnote]Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor du Canada. <em>Cr\u00e9er une fonction publique diversifi\u00e9e et inclusive : Rapport final du Groupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion<\/em>, 2017. Consult\u00e9 sur <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/organisation\/rapports\/creer-fonction-publique-diversifiee-inclusive-rapport-final-groupe-travail-conjoint-syndical-patronal-diversite-inclusion.html\" style=\"color: #000000\">gouvernement du Canada<\/a>[\/footnote]. Selon les recommandations indiqu\u00e9es dans le rapport, la formation sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion devrait \u00eatre un \u00e9l\u00e9ment obligatoire du processus d\u2019int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s et faire partie int\u00e9grante du programme de perfectionnement en leadership dans plusieurs secteurs. L\u2019att\u00e9nuation des pr\u00e9jug\u00e9s inconscients s\u2019est av\u00e9r\u00e9e le domaine le plus pertinent de la formation des responsables de la gouvernance.<\/span><\/p>\r\n\r\n<\/header><\/div>","rendered":"<p>Dans le cadre de votre engagement \u00e0 accro\u00eetre la diversit\u00e9 du sein du conseil, vous devez mettre au point un processus de recrutement et de s\u00e9lection des nouveaux membres.<\/p>\n<p>Si vous appliquez d\u00e9j\u00e0 des directives de recrutement ax\u00e9es sur la diversit\u00e9, vous devez les r\u00e9viser pour y int\u00e9grer l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion.<\/p>\n<p>Pour \u00e9valuer votre processus de recrutement et de s\u00e9lection, vous pouvez entre autres demander aux nouveaux membres ce qu\u2019ils en pensent. Si certains membres potentiels ont d\u00e9cid\u00e9 de ne pas si\u00e9ger au conseil, vous pouvez vous informer si le processus a influenc\u00e9 leur d\u00e9cision.<\/p>\n<div class=\"textbox textbox--learning-objectives\">\n<header class=\"textbox__header\">\n<p class=\"textbox__title\"><span style=\"color: #000000\">Le Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor du Canada a r\u00e9cemment proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une \u00e9valuation du niveau de diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion au sein de toute l\u2019organisation<a class=\"footnote\" title=\"Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor du Canada. Cr\u00e9er une fonction publique diversifi\u00e9e et inclusive : Rapport final du Groupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, 2017. Consult\u00e9 sur gouvernement du Canada\" id=\"return-footnote-195-1\" href=\"#footnote-195-1\" aria-label=\"Footnote 1\"><sup class=\"footnote\">[1]<\/sup><\/a>. Selon les recommandations indiqu\u00e9es dans le rapport, la formation sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion devrait \u00eatre un \u00e9l\u00e9ment obligatoire du processus d\u2019int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s et faire partie int\u00e9grante du programme de perfectionnement en leadership dans plusieurs secteurs. L\u2019att\u00e9nuation des pr\u00e9jug\u00e9s inconscients s\u2019est av\u00e9r\u00e9e le domaine le plus pertinent de la formation des responsables de la gouvernance.<\/span><\/p>\n<\/header>\n<\/div>\n<hr class=\"before-footnotes clear\" \/><div class=\"footnotes\"><ol><li id=\"footnote-195-1\">Secr\u00e9tariat du Conseil du Tr\u00e9sor du Canada. <em>Cr\u00e9er une fonction publique diversifi\u00e9e et inclusive : Rapport final du Groupe de travail conjoint syndical-patronal sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion<\/em>, 2017. Consult\u00e9 sur <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/secretariat-conseil-tresor\/organisation\/rapports\/creer-fonction-publique-diversifiee-inclusive-rapport-final-groupe-travail-conjoint-syndical-patronal-diversite-inclusion.html\" style=\"color: #000000\">gouvernement du Canada<\/a> <a href=\"#return-footnote-195-1\" class=\"return-footnote\" aria-label=\"Return to footnote 1\">&crarr;<\/a><\/li><\/ol><\/div>","protected":false},"author":125,"menu_order":5,"template":"","meta":{"pb_show_title":"on","pb_short_title":"","pb_subtitle":"","pb_authors":[],"pb_section_license":""},"chapter-type":[],"contributor":[],"license":[],"class_list":["post-195","chapter","type-chapter","status-publish","hentry"],"part":175,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/pressbooks\/v2\/chapters\/195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/pressbooks\/v2\/chapters"}],"about":[{"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/wp\/v2\/types\/chapter"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/wp\/v2\/users\/125"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/pressbooks\/v2\/chapters\/195\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":217,"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/pressbooks\/v2\/chapters\/195\/revisions\/217"}],"part":[{"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/pressbooks\/v2\/parts\/175"}],"metadata":[{"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/pressbooks\/v2\/chapters\/195\/metadata\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"chapter-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/pressbooks\/v2\/chapter-type?post=195"},{"taxonomy":"contributor","embeddable":true,"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/wp\/v2\/contributor?post=195"},{"taxonomy":"license","embeddable":true,"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/wp\/v2\/license?post=195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}