{"id":225,"date":"2019-06-17T18:20:18","date_gmt":"2019-06-17T22:20:18","guid":{"rendered":"https:\/\/pressbooks.library.ryerson.ca\/gouvernanceinclusive\/?post_type=chapter&#038;p=225"},"modified":"2019-07-08T15:17:00","modified_gmt":"2019-07-08T19:17:00","slug":"creer-un-environnement-favorable-a-linclusion-des-genres","status":"publish","type":"chapter","link":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/chapter\/creer-un-environnement-favorable-a-linclusion-des-genres\/","title":{"raw":"4.5 Cr\u00e9er un environnement favorable \u00e0 l\u2019inclusion des genres","rendered":"4.5 Cr\u00e9er un environnement favorable \u00e0 l\u2019inclusion des genres"},"content":{"raw":"Dans un rapport command\u00e9 en 2017[footnote]A. Hubert, F. Macfarlane, B. Downe, B. Dart et A. Spizzirri. <em>La diversit\u00e9 des sexes au sein des conseils d\u2019administration au Canada : recommandations visant \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer les progr\u00e8s<\/em>, Catalyst, 2017. Consult\u00e9 sur <a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/research\/la-diversite-des-sexes-au-sein-des-conseils-dadministration-au-canada-recommandations-visant-a-accelerer-les-progres\/\">Catalyst<\/a>[\/footnote] par le gouvernement de l\u2019Ontario, les chercheurs de Catalyst ont \u00e9tabli que le Canada tirait de l\u2019arri\u00e8re par rapport \u00e0 d\u2019autres pays d\u00e9velopp\u00e9s sur le plan de l\u2019\u00e9quilibre des genres au sein des conseils d\u2019administration. Chaque ann\u00e9e, un plus grand nombre de femmes que d\u2019hommes re\u00e7oivent leurs dipl\u00f4mes des universit\u00e9s et des coll\u00e8ges canadiens. Or, les Canadiennes demeurent sous-repr\u00e9sent\u00e9es au sein des conseils d\u2019administration et de la haute direction, m\u00eame si les organisations qui ont des femmes \u00e0 des postes cl\u00e9s disposent d\u2019une plus grande intelligence collective que les organisations moins diversifi\u00e9es ou genr\u00e9es[footnote]L. Lisson. <em>Enough talk about getting more women on boards. Here\u2019s how to do it <\/em>(8 mars 2018). Consult\u00e9 sur <a href=\"https:\/\/www.cbc.ca\/news\/opinion\/women-on-boards-1.4566959\">CBC News<\/a>[\/footnote]. Il est important d\u2019\u00e9laborer des strat\u00e9gies qui encouragent le recrutement de femmes au sein de structures de gouvernance et leur participation active au processus d\u00e9cisionnel. La culture au sein du conseil doit \u00e9galement favoriser un environnement inclusif pour les femmes.\r\n\r\nCondition f\u00e9minine Canada a publi\u00e9 un document strat\u00e9gique[footnote]Gouvernement du Canada. <em>Bon pour les affaires : plan pour accro\u00eetre la participation des femmes aux conseils d\u2019administration<\/em>, Gatineau, Qu\u00e9bec, Condition f\u00e9minine Canada, 2014. Consult\u00e9 sur <a href=\"https:\/\/cfc-swc.gc.ca\/abu-ans\/wwad-cqnf\/wldp\/wb-ca\/wob_report_fra.PDF\">Condition f\u00e9minine Canada<\/a>[\/footnote] qui propose plusieurs fa\u00e7ons de promouvoir une culture ouverte aux femmes au sein des conseils d\u2019administration :\r\n<ul>\r\n \t<li>R\u00e9viser les politiques de pr\u00e9paration de la rel\u00e8ve et la dur\u00e9e des mandats du conseil de mani\u00e8re \u00e0 accueillir davantage de nouveaux membres.<\/li>\r\n \t<li>Int\u00e9grer la consid\u00e9ration du sexe ou du genre dans les politiques de recrutement et de nomination pour les diff\u00e9rents comit\u00e9s et postes relevant du conseil.<\/li>\r\n \t<li>Commencer \u00e0 informer les jeunes femmes (d\u00e8s le secondaire et sur les campus des coll\u00e8ges et universit\u00e9s) sur les possibilit\u00e9s de si\u00e9ger \u00e0 des conseils et d\u2019occuper des postes de direction.<\/li>\r\n \t<li>Offrir aux femmes de la communaut\u00e9 et en milieu de travail des possibilit\u00e9s de mentorat et de r\u00e9seautage qui englobent le secteur \u00e0 but non lucratif et diff\u00e9rents types de fonctions.<\/li>\r\n \t<li>Dresser le portrait de chefs de file canadiennes et retracer leur parcours et leurs contributions dans une vari\u00e9t\u00e9 des contextes.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3 class=\"section-break-page\"><\/h3>\r\n<div class=\"textbox textbox--examples\"><header class=\"textbox__header\">\r\n<p class=\"textbox__title\"><strong>Tenir les r\u00e9unions \u00e0 des moments qui conviennent aux femmes<\/strong><\/p>\r\n\r\n<\/header>\r\n<div class=\"textbox__content\">\r\n\r\nLes femmes ne sont pas les seules membres de la soci\u00e9t\u00e9 qui ont des responsabilit\u00e9s familiales, mais elles assument la majeure partie de l\u2019\u00e9ducation et des soins aux enfants. Il faut donc planifier le moment et la dur\u00e9e des r\u00e9unions du conseil et des comit\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 permettre aux femmes de participer pleinement. Soyez ouverts \u00e0 des moyens plus flexibles de participer, comme une connexion \u00e0 distance pour les membres qui doivent s\u2019occuper d\u2019enfants \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 se tient la r\u00e9union.\r\n\r\n<\/div>\r\n<\/div>","rendered":"<p>Dans un rapport command\u00e9 en 2017<a class=\"footnote\" title=\"A. Hubert, F. Macfarlane, B. Downe, B. Dart et A. Spizzirri. La diversit\u00e9 des sexes au sein des conseils d\u2019administration au Canada : recommandations visant \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer les progr\u00e8s, Catalyst, 2017. Consult\u00e9 sur Catalyst\" id=\"return-footnote-225-1\" href=\"#footnote-225-1\" aria-label=\"Footnote 1\"><sup class=\"footnote\">[1]<\/sup><\/a> par le gouvernement de l\u2019Ontario, les chercheurs de Catalyst ont \u00e9tabli que le Canada tirait de l\u2019arri\u00e8re par rapport \u00e0 d\u2019autres pays d\u00e9velopp\u00e9s sur le plan de l\u2019\u00e9quilibre des genres au sein des conseils d\u2019administration. Chaque ann\u00e9e, un plus grand nombre de femmes que d\u2019hommes re\u00e7oivent leurs dipl\u00f4mes des universit\u00e9s et des coll\u00e8ges canadiens. Or, les Canadiennes demeurent sous-repr\u00e9sent\u00e9es au sein des conseils d\u2019administration et de la haute direction, m\u00eame si les organisations qui ont des femmes \u00e0 des postes cl\u00e9s disposent d\u2019une plus grande intelligence collective que les organisations moins diversifi\u00e9es ou genr\u00e9es<a class=\"footnote\" title=\"L. Lisson. Enough talk about getting more women on boards. Here\u2019s how to do it (8 mars 2018). Consult\u00e9 sur CBC News\" id=\"return-footnote-225-2\" href=\"#footnote-225-2\" aria-label=\"Footnote 2\"><sup class=\"footnote\">[2]<\/sup><\/a>. Il est important d\u2019\u00e9laborer des strat\u00e9gies qui encouragent le recrutement de femmes au sein de structures de gouvernance et leur participation active au processus d\u00e9cisionnel. La culture au sein du conseil doit \u00e9galement favoriser un environnement inclusif pour les femmes.<\/p>\n<p>Condition f\u00e9minine Canada a publi\u00e9 un document strat\u00e9gique<a class=\"footnote\" title=\"Gouvernement du Canada. Bon pour les affaires : plan pour accro\u00eetre la participation des femmes aux conseils d\u2019administration, Gatineau, Qu\u00e9bec, Condition f\u00e9minine Canada, 2014. Consult\u00e9 sur Condition f\u00e9minine Canada\" id=\"return-footnote-225-3\" href=\"#footnote-225-3\" aria-label=\"Footnote 3\"><sup class=\"footnote\">[3]<\/sup><\/a> qui propose plusieurs fa\u00e7ons de promouvoir une culture ouverte aux femmes au sein des conseils d\u2019administration :<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9viser les politiques de pr\u00e9paration de la rel\u00e8ve et la dur\u00e9e des mandats du conseil de mani\u00e8re \u00e0 accueillir davantage de nouveaux membres.<\/li>\n<li>Int\u00e9grer la consid\u00e9ration du sexe ou du genre dans les politiques de recrutement et de nomination pour les diff\u00e9rents comit\u00e9s et postes relevant du conseil.<\/li>\n<li>Commencer \u00e0 informer les jeunes femmes (d\u00e8s le secondaire et sur les campus des coll\u00e8ges et universit\u00e9s) sur les possibilit\u00e9s de si\u00e9ger \u00e0 des conseils et d\u2019occuper des postes de direction.<\/li>\n<li>Offrir aux femmes de la communaut\u00e9 et en milieu de travail des possibilit\u00e9s de mentorat et de r\u00e9seautage qui englobent le secteur \u00e0 but non lucratif et diff\u00e9rents types de fonctions.<\/li>\n<li>Dresser le portrait de chefs de file canadiennes et retracer leur parcours et leurs contributions dans une vari\u00e9t\u00e9 des contextes.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"section-break-page\"><\/h3>\n<div class=\"textbox textbox--examples\">\n<header class=\"textbox__header\">\n<p class=\"textbox__title\"><strong>Tenir les r\u00e9unions \u00e0 des moments qui conviennent aux femmes<\/strong><\/p>\n<\/header>\n<div class=\"textbox__content\">\n<p>Les femmes ne sont pas les seules membres de la soci\u00e9t\u00e9 qui ont des responsabilit\u00e9s familiales, mais elles assument la majeure partie de l\u2019\u00e9ducation et des soins aux enfants. Il faut donc planifier le moment et la dur\u00e9e des r\u00e9unions du conseil et des comit\u00e9s de mani\u00e8re \u00e0 permettre aux femmes de participer pleinement. Soyez ouverts \u00e0 des moyens plus flexibles de participer, comme une connexion \u00e0 distance pour les membres qui doivent s\u2019occuper d\u2019enfants \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 se tient la r\u00e9union.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr class=\"before-footnotes clear\" \/><div class=\"footnotes\"><ol><li id=\"footnote-225-1\">A. Hubert, F. Macfarlane, B. Downe, B. Dart et A. Spizzirri. <em>La diversit\u00e9 des sexes au sein des conseils d\u2019administration au Canada : recommandations visant \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer les progr\u00e8s<\/em>, Catalyst, 2017. Consult\u00e9 sur <a href=\"https:\/\/www.catalyst.org\/research\/la-diversite-des-sexes-au-sein-des-conseils-dadministration-au-canada-recommandations-visant-a-accelerer-les-progres\/\">Catalyst<\/a> <a href=\"#return-footnote-225-1\" class=\"return-footnote\" aria-label=\"Return to footnote 1\">&crarr;<\/a><\/li><li id=\"footnote-225-2\">L. Lisson. <em>Enough talk about getting more women on boards. Here\u2019s how to do it <\/em>(8 mars 2018). Consult\u00e9 sur <a href=\"https:\/\/www.cbc.ca\/news\/opinion\/women-on-boards-1.4566959\">CBC News<\/a> <a href=\"#return-footnote-225-2\" class=\"return-footnote\" aria-label=\"Return to footnote 2\">&crarr;<\/a><\/li><li id=\"footnote-225-3\">Gouvernement du Canada. <em>Bon pour les affaires : plan pour accro\u00eetre la participation des femmes aux conseils d\u2019administration<\/em>, Gatineau, Qu\u00e9bec, Condition f\u00e9minine Canada, 2014. 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