{"id":175,"date":"2019-06-17T15:39:55","date_gmt":"2019-06-17T19:39:55","guid":{"rendered":"https:\/\/pressbooks.library.ryerson.ca\/gouvernanceinclusive\/?post_type=part&p=175"},"modified":"2019-06-17T18:13:39","modified_gmt":"2019-06-17T22:13:39","slug":"elaborer-des-politiques-et-des-pratiques-de-gouvernance-inclusives","status":"publish","type":"part","link":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/part\/elaborer-des-politiques-et-des-pratiques-de-gouvernance-inclusives\/","title":{"raw":"3. \u00c9laborer des politiques et des pratiques de gouvernance inclusives","rendered":"3. \u00c9laborer des politiques et des pratiques de gouvernance inclusives"},"content":{"raw":"Peu importe l\u2019\u00e9tendue de vos \u00e9valuations, il est toujours possible d\u2019am\u00e9liorer l\u2019inclusion au sein de votre conseil. Cette section d\u00e9crit les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 consid\u00e9rer au moment d\u2019\u00e9laborer des politiques et des pratiques de gouvernance inclusives. S\u2019inspirant du travail effectu\u00e9 par votre conseil et de sa compr\u00e9hension des questions de diversit\u00e9, elle vous am\u00e8ne \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir aux fa\u00e7ons dont vos politiques et vos pratiques encouragent l\u2019inclusion. Il s\u2019agit d\u2019un processus dynamique et continu.\r\n\r\nUne fois vos politiques en place, il est essentiel de les revoir r\u00e9guli\u00e8rement pour s\u2019assurer qu\u2019elles laissent toujours place \u00e0 de nouvelles personnes. Vous devriez \u00e9galement examiner r\u00e9guli\u00e8rement la place qu\u2019occupent la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion dans vos pratiques.\r\n

3.1 La nature dynamique d\u2019une politique sur la diversit\u00e9<\/a><\/p>\r\n

3.2 \u00c9laborer une strat\u00e9gie sur l\u2019inclusion<\/a><\/p>\r\n

3.3 Affecter et engager des ressources<\/a><\/p>\r\n

3.4 De la th\u00e9orie \u00e0 la pratique<\/a><\/p>\r\n

3.5 Pratiques de recrutement et de s\u00e9lection<\/a><\/p>","rendered":"

Peu importe l\u2019\u00e9tendue de vos \u00e9valuations, il est toujours possible d\u2019am\u00e9liorer l\u2019inclusion au sein de votre conseil. Cette section d\u00e9crit les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 consid\u00e9rer au moment d\u2019\u00e9laborer des politiques et des pratiques de gouvernance inclusives. S\u2019inspirant du travail effectu\u00e9 par votre conseil et de sa compr\u00e9hension des questions de diversit\u00e9, elle vous am\u00e8ne \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir aux fa\u00e7ons dont vos politiques et vos pratiques encouragent l\u2019inclusion. Il s\u2019agit d\u2019un processus dynamique et continu.<\/p>\n

Une fois vos politiques en place, il est essentiel de les revoir r\u00e9guli\u00e8rement pour s\u2019assurer qu\u2019elles laissent toujours place \u00e0 de nouvelles personnes. Vous devriez \u00e9galement examiner r\u00e9guli\u00e8rement la place qu\u2019occupent la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion dans vos pratiques.<\/p>\n

3.1 La nature dynamique d\u2019une politique sur la diversit\u00e9<\/a><\/p>\n

3.2 \u00c9laborer une strat\u00e9gie sur l\u2019inclusion<\/a><\/p>\n

3.3 Affecter et engager des ressources<\/a><\/p>\n

3.4 De la th\u00e9orie \u00e0 la pratique<\/a><\/p>\n

3.5 Pratiques de recrutement et de s\u00e9lection<\/a><\/p>\n","protected":false},"parent":0,"menu_order":3,"template":"","meta":{"pb_part_invisible":false,"pb_part_invisible_string":""},"contributor":[],"license":[],"class_list":["post-175","part","type-part","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/pressbooks\/v2\/parts\/175","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/pressbooks\/v2\/parts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/wp\/v2\/types\/part"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/pressbooks\/v2\/parts\/175\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":218,"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/pressbooks\/v2\/parts\/175\/revisions\/218"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=175"}],"wp:term":[{"taxonomy":"contributor","embeddable":true,"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/wp\/v2\/contributor?post=175"},{"taxonomy":"license","embeddable":true,"href":"https:\/\/pressbooks.library.torontomu.ca\/gouvernanceinclusive\/wp-json\/wp\/v2\/license?post=175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}