Annexe 11 : Liste de ressources supplémentaires
Outils d’évaluation
Diversity Inclusion and Equity Assessment Tool
Cet outil, mis au point par la Michigan Non-Profit Association, a été conçu pour aider les organismes sans but lucratif à évaluer leur situation actuelle et les progrès à accomplir le long de leur parcours pour favoriser l’inclusion et l’équité. L’outil s’appuie sur les observations des spécialistes et praticiens du secteur sans but lucratif, la documentation sur les pratiques exemplaires et l’expérience collective des principaux partenaires. Le projet a été mis à l’essai en 2016, et les observations des organismes participants ont été incorporées au produit final. Les résultats de l’évaluation fournissent une indication générale de la situation actuelle d’un organisme. Au moment d’interpréter ces résultats, il faut garder à l’esprit qu’il s’agit de concepts complexes et que tout organisme avancera à son rythme le long du continuum des pratiques exemplaires. Les coûts vont de 50 $ pour une évaluation individuelle à 300 $ pour une évaluation organisationnelle.
Advancing the mission: Tools for equity, diversity and inclusion
Cette ressource, publiée par la fondation Annie E. Casey établie aux É.-U., est une étude de cas de la propre expérience de cet organisme en matière d’équité, de diversité et d’inclusion et de ses accomplissements grâce à son engagement croissant envers ces valeurs. À ce titre, cette ressource se veut un récit non prescriptif. Elle vous encourage à commencer là où vous en êtes en espérant que ces efforts se poursuivront jusqu’à ce que l’équité, la diversité et l’inclusion deviennent une partie intégrante de votre travail. Vous y trouverez une description des mesures concrètes qui ont été prises, un bref historique de la situation et des défis qui se sont présentés, ainsi que des outils qui peuvent être adaptés selon les besoins de votre organisme, si vous le souhaitez. Il s’agit d’un travail complexe qui doit s’appuyer sur un apprentissage réciproque et le partage.
Guide de l’Optique d’équité et d’inclusion
Ce guide complet, actuellement mis en œuvre dans la ville d’Ottawa, aide le personnel et les gestionnaires de n’importe quelle organisation à examiner leur planification, l’élaboration de leurs programmes et les activités liées à l’exécution de leurs programmes, afin de s’assurer qu’elles sont inclusives de la pleine diversité des hommes et des femmes.
Devenir alliés des communautés LGBTQ2I+
Cette trousse d’outils s’adresse aux personnes qui veulent devenir des alliées des jeunes LGBTQ2I+. Elle définit le concept d’allié et fait la distinction entre le sexe et le genre, en insistant sur l’importance d’adopter un langage inclusif, comme il est mentionné à la section 4.
Je ne veux pas laisser une partie de moi-même à la porte
Cette trousse de base s’inscrit dans le cadre d’une campagne plus large destinée à jeter un plus grand éclairage sur les besoins et les expériences propres aux nouveaux arrivants et aux effectifs LGBTQ.
Collaborer avec les communautés autochtones
Bâtir Ensemble: Les Peuples Autochtones dans les Métiers de la Construction. L’Alliance Autochtone
Cette ressource a été produite par Les Syndicats des métiers de la construction. Bien qu’elle traite principalement des pratiques en milieu de travail, les principes proposés peuvent facilement être adoptés par des conseils d’administration. Elle inclut aussi une section sur la reconnaissance du territoire.
Commission de vérité et réconciliation du Canada : Appels à l’action
Les appels à l’action sont les recommandations formulées et publiées par la Commission de vérité et de réconciliation du Canada en 2012. Il y a 94 appels à l’action divisés en deux catégories : ceux de la catégorie Séquelles visent à redresser les torts découlant des pensionnats indiens et ceux de la catégorie Réconciliation visent à rapprocher les gouvernements fédéral et provinciaux et les nations autochtones afin de parvenir à une réconciliation.
Trousse d’outils pour les alliées aux luttes autochtones
Dans la Trousse vous apprendrez à mieux comprendre le rôle qu’un individu occupe et joue dans une expérience collective. Être un allié n’est pas une identité autodésignée. Elle vous demande de démontrer votre compréhension à travers vos actions, vos relations et la reconnaissance collective des communautés.
Créer des milieux inclusifs pour les gens de diverses capacités
Cette boîte à outils, conçue par l’organisme Utah Conservation Corps, examine comment créer un environnement inclusif pour tous, quelles que soient les capacités de chacun. Bien qu’elle traite plus particulièrement du milieu de protection de la nature, l’approche proposée et les considérations qu’elle comporte peuvent avoir une application beaucoup plus large.
Élaborer une loi fédérale sur l’accessibilité : ce que nous avons appris
Pour appuyer l’élaboration du projet de loi C-81, le gouvernement du Canada a consulté les Canadiens, dès juillet 2016, pour savoir ce que signifiait pour eux un Canada accessible. Le rapport Élaborer une loi fédérale sur l’accessibilité : ce que nous avons appris, diffusé en mai 2017, présente les conclusions clés de ces consultations.
This toolkit was written by the Engineering Design Centre at the University of Cambridge and provides an overview of Universal Design and adaptations and considerations for creating environments that includes people with a wide range of needs.
This resource was compiled by the Centre of Excellence in Universal Design at the National Disability Association. This US based organization seeks to educate about and advocate for persons with (dis)abilities. This site defines Universal Design and its 7 Principles. It provides a history and international policy and legislation. It also includes a number of case studies and examples, illustrating benefits to organizations.
Soutenir la participation des jeunes à la gouvernance
Youth Participation in Governance: Creating Youth Friendly Communities
Cette ressource exhaustive, préparée par l’organisme HeartWood Centre for Community Youth Development, propose diverses stratégies pour encourager la participation des jeunes dans tous les aspects de la gouvernance, y compris au sein des conseils d’administration, ainsi qu’une liste de ressources des quatre coins du Canada.
Initiative d’engagement jeunesse du Nouveau-Brunswick
L’Initiative d’engagement jeunesse du Nouveau-Brunswick est une initiative qui favorise la création de liens entre les jeunes et les adultes par l’établissement de contacts, mettant à profit les forces collectives qui en résultent et offrant aux jeunes des occasions d’exercer un leadership au sein de la collectivité.
La diversité au sein de la gouvernance
La diversité dans la Gouvernance : Une Trousse pour les Conseils sans but lucratif
Cette ressource a été préparée par l’organisme OnBoard Canada et accompagne le document Building Inclusive Governance Toolkit. Elle fournit un cadre et des outils d’évaluation permettant d’intégrer la diversité au sein des instances de gouvernance.
Politique sur la diversité et l’inclusion (2018)
Cette politique du Centre Francophone de Toronto vise à assurer un environnement de travail et des services aux clients qui favorisent l’inclusion, la sécurité, la diversité et l’accès. Elle compte quatre composantes : la prévention de la discrimination, la prévention du harcèlement, la prévention de la violence, et l’accès pour les personnes ayant un handicap.
Diversity on Non-Profit Boards
Figurant sur le site Web de l’organisme américain National Council of Non-Profits, cette ressource fournit un excellent résumé des avantages de la promotion de la diversité et de l’intégration des principes de l’inclusion dans les instances de gouvernance des organismes sans but lucratif.
Équité de genre
Cette publication, préparée par le gouvernement de l’Australie-Occidentale, traite à la fois des avantages que les femmes retirent dans le cadre de leur expérience au sein d’un conseil d’administration et de leurs défis. S’appuyant sur une recherche solide, elle préconise une plus grande participation des femmes au sein des conseils d’administration et suggère diverses façons dont elles peuvent se positionner pour assumer des rôles de leadership tant dans le secteur à but lucratif que sans but lucratif.
Démystifier l’ACS+ : Outil de travail et vidéo sur la démarche d’ACS+
L’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) sert à évaluer les répercussions potentielles des politiques, des programmes ou des initiatives sur divers ensembles de personnes – femmes, hommes ou autres. Le cours Introduction à l’ACS+ comprend des vidéos, des diagrammes et des documents à étudier, ainsi que des exercices pour mettre à l’épreuve vos connaissances.
Équité raciale
Cette ressource offre un glossaire de termes à utiliser dans les discussions portant sur la race. L’usage d’un vocabulaire commun est essentiel pour éviter les malentendus. Les mots ont souvent différentes significations pour différentes personnes en fonction de leurs expériences. Le but de ce glossaire évolutif est d’éviter les ambiguïtés. Tous ne s’entendront sans doute pas sur la définition de chacun des termes, mais tous comprendront la façon dont ces mots sont utilisés dans un contexte particulier.
Résoudre les iniquités en santé chez les collectivités racialisées – Un guide de ressources
Ce guide publié par Nexus Santé et le Health Equity Council porte sur les ressources et les projets susceptibles d’aider les promoteurs de la santé dans la planification et la mise en œuvre d’interventions visant à réduire les iniquités raciales de santé. Les exemples mentionnés sont tirés des points d’entrée que constitue la promotion de l’activité physique, de la santé mentale, de l’alimentation saine et de la sécurité alimentaire. Les auteurs traitent en outre des causes fondamentales des iniquités raciales.
Comprendre les notions de pouvoir et de privilèges
Diversity Toolkit: A Guide to Discussing Identity, Power and Privilege
Cette boîte à outils a été conçue par un professeur en travail social de l’Université de la Caroline du Sud à l’intention des personnes qui travaillent au sein d’organismes sans but lucratif. Bien qu’elle ne s’adresse pas spécifiquement aux gens qui siègent à des conseils d’administration ou aux dirigeants, cette ressource peut servir à amorcer la conversation sur les questions d’identité, de pouvoir et de privilèges au sein de votre organisation.
Comprendre la relation entre diversité, équité et inclusion
Cet outil est destiné aux personnes ou aux groupes qui ont déjà suivi une formation sur la diversité ou l’inclusion. Il renferme des suggestions précises pour mettre en application les enseignements ou pratiques exemplaires issus de cette formation.
Action pour l’inclusion : Trousse de ressources favorisant la conversation communautaire
Cette trousse de ressources a été élaborée pour aider les personnes et les membres des organismes communautaires à s’engager de façon positive et significative dans la diversité de leurs communautés. L’accent est mis sur des solutions pratiques et tangibles, plutôt que sur des politiques. De telles solutions peuvent être mises en œuvre rapidement et efficacement dans les petites communautés rurales.
A Place at the Table: Understanding Diversity, Equity and Inclusion
Ce clip vidéo sur la chaîne YouTube aborde la relation entre diversité, équité et inclusion.
Préjugés inconscients
Unconscious Bias and the Board
L’organisme onBoard Canada offre divers modules de formation en ligne pour appuyer le perfectionnement des membres d’un conseil d’administration. Ce module particulier, disponible par l’entremise du site Web de l’organisme, traite des préjugés inconscients et propose des stratégies pratiques pour les surmonter et les éviter.
Cette courte conférence TED TalkX traite des préjugés inconscients. Elle encourage les gens à être curieux afin de reconnaître les « raccourcis » que prend notre cerveau, souvent de façon inconsciente et qui, parfois, ne représentent pas qui nous sommes ou ce que nous voulons être. Kristen nous fait part d’une approche rapide, gratuite et percutante pour évaluer nos propres préjugés en interchangeant mentalement la personne avec qui nous faisons affaire par une autre personne.
Diversity: Not so black and white
Shakil Choudhury, consultant sur les questions de diversité, d’équité et d’inclusion, parle des préjugés inconscients durant un entretien de 25 minutes avec Steve Paikin, hôte de l’émission The Agenda sur la chaîne TVO. Remarque : Le segment sur les préjugés inconscients ou implicites commence environ 5 minutes après le début de l’entretien (-20:18).
Managing Unconscious Bias: Strategies to Manage Bias and Build More Diverse, Inclusive Organizations
Cette excellente ressource examine la mise au point de stratégies pour gérer les préjugés et favoriser une plus grande diversité et inclusion au sein des organisations. Elle commence par définir la notion et le phénomène des préjugés inconscients et fournit des suggestions pour amorcer la conversation à ce sujet au sein de votre conseil ou organisation.
Infographique : Qu’est-ce qu’un préjugé inconscient?
Cet infographique a été créé en 2014 par Catalyst à New York pour expliquer les préjugés inconscients. Les gens peuvent être consciemment engagés envers l’égalité et fournir des efforts délibérés pour que leur comportement ne soit pas empreint de préjudice, mais avoir tout de même des préjugés ou avoir recours à des stéréotypes négatifs.