Annexe 3 : Outil de discussion sur l’évaluation de la diversité

Cet outil peut aussi être utilisé par la personne qui s’occupe d’animer la discussion pour :

• faire le bilan avec l’ensemble du groupe une fois que chaque membre du conseil aura rempli séparément l’outil d’évaluation des niveaux d’inclusion;
• amener les membres du conseil d’administration à remplir l’évaluation des niveaux d’inclusion en groupe et mener ensuite une discussion sur les résultats de cette évaluation.

1. Y a-t-il eu des éléments qui vous ont surpris à propos de votre niveau d’inclusion? Quels sont-ils et pourquoi cela vous a-t-il surpris?
2. Quels changements devraient être apportés pour que nous puissions passer avec confiance au niveau suivant?
3. Quelles mesures devrions-nous prendre en tant que conseil pour y parvenir?
4. De quelles ressources avons-nous besoin pour y parvenir?
5. Compte tenu de la discussion d’aujourd’hui, et du fait que nous pouvons favoriser encore davantage une culture d’inclusion, y a-t-il un élément qui nécessite une action immédiate? Dans l’affirmative, quel est cet élément et quelles actions devons-nous prendre?