4.2 Favoriser le dialogue et le sentiment d’appartenance à la communauté

Tout au long du présent document, nous avons souligné l’importance d’encourager une conversation ouverte afin de créer une culture d’inclusion. Nous sommes conscients cependant que les structures de gouvernance peuvent se trouver à différents points de leur cheminement et présenter différents niveaux d’inclusion. Amorcer le dialogue est parfois une étape plus facile pour certains conseils.

Comment peut-on mener des discussions qui inciteront votre instance de gouvernance à aller de l’avant? Ce processus peut être ardu, en particulier si vous tentez de déterminer par où commencer et comment donner le coup d’envoi à la conversation.