1. Amorcer la conversation
Il se peut que votre organisation commence tout juste à envisager la question de la diversité ou qu’elle se soit attelée à la tâche depuis déjà quelques années. Si vous en êtes aux balbutiements, il peut être utile d’aborder avec la direction les nombreux avantages d’avoir un conseil d’administration et une organisation plus diversifiés. Si vous vous êtes déjà engagés sur la voie du changement, vous avez probablement constaté le bien-fondé de la diversité au sein de votre organisation.
1.1 les Avantages d’un Conseil d’Administration Diversifié